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Il Coaching,
che già da molto tempo è in uso nello
sport, ha fatto ormai da qualche anno il suo ingresso
in azienda e nella vita delle persone.
Chi può essere interessato ad intraprendere
un percorso di Coaching all’interno di una azienda?
Noi pensiamo ad imprenditori/ amministratori delegati,
direttori generali, direttori del personale, manager
di alta direzione, manager di secondo livello, responsabili
di funzione, responsabili di progetto.
Le aziende ottengono risultati tramite i propri manager
in due modi: facendo crescere i manager interni o assumendo
nuovi manager.
L’ingresso di un nuovo manager in azienda può
avere un costo elevatissimo. Tale costo è dovuto
alla somma dei seguenti fattori:
- il rischio di non trovare la persona giusta,
- il periodo di rodaggio che è minimo di sei
mesi,
- il costo della formazione “di settore”
- la demotivazione delle persone già presenti
in azienda che, in questo modo, non vedono un proprio
sviluppo di carriera
- la possibile delusione della proprietà o dell’alta
direzione che sperano in un cambiamento radicale con
il suo arrivo.
- il suo stipendio
- il suo eventuale costo di uscita
Un percorso di coaching costa molto meno, gratifica
i manager interni, li fa crescere e li fidelizza.
Proprio per questo è sempre più frequente,
perché ragionevole che, molte aziende, offrano
oggi ai propri manager interni programmi di
Coaching personalizzati quale risorsa importante
a supporto della loro crescita personale e professionale
in azienda.
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